健康経営
TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションを実現するためには、
従業員とその家族が心身ともに健康であることが基盤であると考え、ここに健康経営の推進を宣言します。
従業員とその家族の健康保持・増進を支援し、
多様性を尊重した働きやすい職場環境と生産性の高い働き方を実現することで、一人ひとりが日々のコンディションを整え、
自らのポテンシャルを最大限に発揮できる環境づくりに取り組みます。そして、社員と会社がともに成長し、健康に前向きな社会の実現に貢献してまいります。
当社では、経営陣が強いコミットメントを持って健康経営の推進に取り組んでいます。
担当役員が「健康経営責任者」を務め、産業医などの医療専門家や健康保険組合と密
に連携することで、従業員一人ひとりの心身の健康維持・増進を多角的にサポート。
定期健診やメンタルヘルスケア、ワークライフバランスの適正化を推進し、誰もが活
き活きと能力を発揮できる職場環境づくりを通じて、組織全体の活性化と企業価値の
向上を目指します。
健康推進体制
健康宣言の達成に向け、戦略マップに定めた各種指標（KPI）を定期的に測定・分析
し、施策効果を可視化します。データに基づいたPDCAサイクルを回すことで、課題の
早期発見や計画の適時な見直しを行い、実効性の高い取り組みを展開。進捗管理を徹
底しながら課題改善へスピーディーに対応し、従業員一人ひとりの健康増進と組織の
活性化を確実に推進していくことで、持続的な企業価値向上を目指します。
「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」というミッションのもと、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、ポテンシャルが自然と発揮できるような職場環境づくりに取り組んでいます。睡眠・栄養・運動をはじめとするコンディショニングの考え方を社内にも取り入れ、以下の観点から、社員の健康を支援しています。
自身のからだの状態を把握し、日々のコンディショニングに活かせる機会づくりを大切にしています。
定期健康診断に加え、各種オプション検査の受診費用を補助しています。社員一人ひとりが自身の健康状態をより深く把握し、疾病の予防や早期発見につなげられるよう支援しています。また、受診しやすい環境づくりと積極的な受診勧奨を行うことで、健康診断受診率100％を実現しています。
社内の有資格者が健診結果やコンディショニングデータを活用したフィードバックを行い、健康状態の振り返りや生活習慣改善のきっかけづくりをサポートしています。
心身の不調を早期に把握し、必要なサポートにつなげられるよう、コンディションサーベイによる定点観測やストレスチェックを実施しています。ストレスチェックは受検率100％を達成しており、高ストレス者やパフォーマンスに不調が見られる方に対しては、産業医や外部専門家と連携したフォロー体制を整えています。また、日常的な1on1や相互理解を深めるためのワークショップ、新規入社者への入社後面談フォローなどを実施し、日々のコミュニケーションを大切にしています。こころの健康を個人だけの問題とせず、組織全体で支えることで、安心して働ける環境づくりを推進しています。
新しく仲間になったメンバーを歓迎する「Welcome Party」を入社日に開催しています。部署や役職を超えて交流する機会を設けることで、入社初日から安心してコミュニケーションを取れる環境づくりを行っています。
入社時に安心してスタートを切れるよう、オリジナルの入社キットを提供しています。キットを通じて、TENTIALのMVV（Mission・Vision・Value）やコンディショニングの考え方に触れてもらうことで、新しい環境への適応をサポートしています。制度や言葉だけではなく、体験を通じて自社の文化や価値観への理解を深める機会となっています。
本来持っている力を最大限に発揮できるよう、ライフステージや業務特性に応じて自律的に働き方を選択できる環境を推進しています。フルフレックス制度やリモートワーク制度を活用し、生産性と働きやすさを両立しながら働ける環境を整備。また、育児休業の取得促進をはじめ、ライフイベントと仕事を両立しながら安心してキャリアを継続できる環境整備にも取り組んでいます。これらを通じて、社員一人ひとりがそれぞれの強みを発揮し、長期的に活躍できる組織づくりを推進しています。
オフィス内に「チャージルーム」（仮眠室）を設置しています。業務の合間に短時間のパワーナップを取り入れることで、心身のコンディションを整えられるようサポートしています。休息も大切なコンディショニングの一つと捉え、日常的に実践できる環境を整えています。
人事部門と、睡眠・栄養・運動に関する資格や専門知識を持つ社内エキスパートが連携し、コンディショニングを「日常のあたりまえ」として根づかせるための取り組みを行っています。正しい知識を身につけ、無理なく継続できる機会を提供することで、社員の健康リテラシー向上をサポート。個人の取り組みにとどめず、組織全体の活力向上へとつなげています。
部署や職種を超えた交流の機会として、運動の得意・不得意に関わらず、すべての社員が自分らしく楽しめる参加型イベントを開催しています。社員同士が自然に交流しながら心身をリフレッシュできる機会となっており、コンディショニングを身近に感じるきっかけづくりにもつながっています。
管理栄養士による栄養教育やコンディションチェック、PFCバランスの理解促進を通じて、主体的な健康維持とパフォーマンス向上を支援しています。また、栄養バランスに配慮したランチの提供に加え、水素水や温泉水を選べるウォーターサーバーを設置するなど、日常の食事や水分補給からコンディショニングをサポートしています。
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